Le plan dit de Retour Au Travail engage des réformes sur sept volets : la cotisation de responsabilisation, le trajet de réintégration, le licenciement pour force majeure médicale, la neutralisation du salaire garanti, la modification des règles relatives au certificat médical, une prime pour l’employeur en cas d’embauche d’un travailleur malade de longue durée et le financement d’un fonds en cas de licenciement pour force majeure médicale. Une note plus détaillée sur le trajet de réintégration est accessible sur le site de l’UNISOC.
Retrouvez plus d’informations sur le site de l’UNISOC.