Trajet de réintégration 3.0 : ce qui change au 1er janvier 2026
Depuis le 1er janvier 2026, une nouvelle version du trajet de réintégration des travailleurs en incapacité de travail est entrée en vigueur. La réforme met davantage l’accent sur la prévention et sur un retour au travail plus rapide et durable.
Les employeurs doivent désormais intégrer une politique de gestion de l’absentéisme dans leur règlement de travail et maintenir un contact formalisé avec le travailleur en incapacité. Après huit semaines d’absence, une évaluation du potentiel de reprise doit être organisée. Dans les entreprises de 20 travailleurs ou plus, un trajet de réintégration devient obligatoire dans les six mois.
La réforme prévoit également des sanctions en cas d’absence répétée du travailleur aux convocations médicales et réduit de neuf à six mois le délai pour une rupture du contrat pour force majeure médicale.
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