Dans le cadre des réformes à la réintégration des travailleur·euses malades (de longue durée), un « Fonds Retour Au Travail » a été créé. L’objectif est de favoriser la réinsertion professionnelle des travailleur·euses malades de longue durée dont le contrat de travail a été rompu pour cause de force majeure médicale. Cette mesure a remplacé le régime d’outplacement, qui a été supprimé à partir du 1er avril 2024, il prévoyait l’obligation dans le chef de l’employeur·euse d’offrir une procédure de reclassement professionnel d’une valeur de 1.800 euros au travailleur·euse.
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