Une collection, une galerie de TRACES pour découvrir le secteur de la Créativité et des Arts en amateur au plus près de ce qui s’y vit !
Nous avons le plaisir de vous annoncer notre nouvelle offre de formations pour le premier semestre 2022 !
Pour tout savoir sur nos formations programmées c’est ici
Pour tout savoir sur nos formations à la demande c’est ici
Et pour vous inscrire à notre nouvelle formation le 14 janvier 2022 en ligne « Facebook, Instagram et LinkedIn : comprendre, gérer, créer » c’est ici 😊
PS : Toutes nos formations sont remboursables par le Fonds 4S
Le Code des Sociétés et des Associations prévoit à son article 9 : 16/1 la possibilité d’organiser une assemblée générale à distance grâce à un moyen de communication électronique.
Le calculateur des primes de fin d’année de la CESSOC a été mis à jour. N’hésitez pas à vous en servir. Il est disponible : ici
La fiche patronale sur barèmes salariaux a été mise à jour pour donner suite au dernier dépassement de l’indice-pivot ! N’hésitez pas à vous connecter à l’espace membre et à la consulter : ici
Vous y trouverez les dernières grilles barémiques à télécharger
Une nouvelle indexation est attendue en février-mars 2022.
Deux Conventions collectives de travail concernant le crédit-temps fin de carrières ont été adoptées le 18 octobre 2021.
Ces CCT permettent de déroger à l’âge minimum de 60 ans ouvrant le droit aux allocations fin de carrières. Grâce à celles-ci, les travailleurs âgés à partir de 55 ans pouvant justifier d’une carrière longue d’au moins 35 ans en tant que salarié, d’un métier lourd ou occupés dans une entreprise en difficulté ou en restructuration pourront bénéficier d’allocations d’interruption.
Ce régime dérogatoire est valable jusqu’en janvier 2023.
En savoir plus : http://www.cessoc.be/node/22447
Le Fonds Maribel Social nous informe de l’augmentation du plafond de subvention de 2% pour l’année 2021 et d’une augmentation de 3% pour l’année 2022.
Pour en savoir plus : cliquez ici
Nous vous annoncions que la situation et le protocole devaient être clarifiés concernant la définition de la notion de « réunion privée » appliquée aux activités culturelles et la mobilité des activités.
Nous avons obtenu des réponses et malheureusement, elles ne sont pas positives pour certains d’entre vous. Le Protocole Culture a décidé d’introduire une distinction entre les activités professionnelles et les pratiques artistiques en amateur pour répondre à l’interdiction des réunions privées annoncée par le fédéral.
En effet, le nouveau point 8 de la page 10 du Protocole Culture interdit jusqu’au 19 décembre la tenue de répétitions en intérieur pour les pratiques artistiques amateurs notamment les répétitions de chant, les fanfares et les instruments à vents ainsi que les contacts rapprochés pour les Arts de la Scène (théâtre, danse, cirque…).
Les activités des FPAA sont donc limitées car les représentations ou les événements sont toujours autorisés en appliquant les règles spécifiques des événements : limite des 50 personnes en intérieur et 100 personnes en extérieur pour application CST+, masques, distance, aération…
Les activités professionnelles sont, elles, maintenues :
| Protocole CULTURE 02/12 | ||||
| Qui | Pratique Artistique en Amateur (chant, fanfares, instruments à vents, danse, théâtre) | Activités professionnelles : Ateliers, formations… | ||
| Nature de l’activité | Répétition /réunion | Événement public |
Réunions groupe déterminé | Événement public |
| Intérieur | Interdit | De 1à 49 pers : Masque obligatoire CST possible Distance entre les groupes Assis sauf nature activité (déambulation)A partir de 50 personnes : Masque obligatoire CST obligatoire Distances entre les groupes facultative Assis sauf nature activité (déambulation) |
||
| Extérieur | De 1 à 99 pers Port du masque obligatoire CST possible Assis ou debout` Distance entre les groupesA partir de 100 pers Port du masque obligatoire CST obligatoire Assis ou debout Distance entre les groupes facultative |
|||
Concernant le travail en présentiel des artistes professionnels et des techniciens, le protocole précise que les répétitions d’artistes professionnels peuvent se dérouler conformément aux règles relatives au monde du travail.
Il y a un CODECO demain vendredi. Les choses risquent d’être encore fortement modifiées. Préparez-vous mentalement. C’est usant, nous en sommes conscient.e.s.
Nous resterons à votre disposition pour vos questions. Nous vous rappelons qu’entre les déclarations des Ministres et la rédaction des règlementations, il y a toujours quelques jours de décalages. De plus, au vu des rédactions scabreuses parfois même erronées que nous avons eues, nous prenons le temps d’attendre les textes légaux avant de vous envoyer les informations vérifiées. Nous ne pourrons donc pas clarifier l’ensemble de vos questions ce vendredi soir ou même lundi matin. Nous vous remercions pour votre patience et votre compréhension.
L’hiver s’amorce sombre… gardez un peu d’humour, ça peut un peu aider. Courage, force et détermination à tous et toutes.
Les Incidant·e·s
La description de fonction est un outil qui contient à la fois la combinaison des tâches réalisées et le profil du travailleur ou de la travailleuse au sein de l’association. Elle intervient dans la rédaction du contrat de travail mais surtout dans la fiche annexe « Description de fonction » jointe au contrat de travail.
Cette fiche présente de nombreux atouts organisationnels tout en étant très simple à réaliser. Si vous n’en avez pas encore au sein de votre association, les lignes qui suivent devraient vous aider à l’intégrer à votre fonctionnement.
La fiche « Description de fonction » est un outil de ressources humaines à joindre au contrat de travail qui permet de lister plus en profondeur et analytiquement les tâches effectuées par le travailleur ou la travailleuse.
Elle permet de déterminer le degré d’autonomie et de responsabilité du poste occupé. Ces deux facteurs sont importants car ils interviennent dans la classification des fonctions spécifique aux acteurs relevant de la sous-commission paritaire 329.02.
Cette fiche aux multiples usages permettra à votre travailleur·se de visualiser l’ensemble de ses tâches et de mieux appréhender ses missions au sein de l’association. Elle vous servira également dans le cas où une offre d’emploi doit être publiée.
1) L’identification du barème de rémunération minimum applicable au travailleur ou à la travailleuse
Lister les responsabilités du travailleur ou de la travailleuse ainsi que son autonomie permet d’identifier la rémunération minimale à laquelle il·elle peut prétendre.
2) La valorisation des responsabilités du travailleur ou de la travailleuse et de son autonomie
La description de fonction réalise un état des lieux des diverses tâches accomplies par le ·la travailleur·se et de son autonomie dans celles-ci. Cela permet d’identifier les relations internes et externes utiles pour la réalisation des tâches incluses dans la fonction.
3) Outil de communication interne qui permet d’éviter les conflits internes et la gestion de la charge de travail
Grâce à une meilleure compréhension de sa fonction et de sa place dans l’association, le ou la travailleur·se peut plus facilement identifier les tâches pour lesquelles un support serait nécessaire. La fiche « Description de fonction » permet alors d’identifier les éléments représentant une lourde charge de travail ainsi que ceux rapidement accomplis. Cette pondération de la charge de travail permet alors une meilleure répartition des tâches au niveau individuel mais également au niveau collectif.
4) Outil de communication externe : base pour les recrutements et la rédaction d’offre d’emploi
Elle définit le profil des candidats pour une nouvelle embauche ou bien un recrutement en interne. Elle peut donc être réalisée dans l’optique de gagner du temps dans un processus de candidatures. Le candidat sera donc bien informé des tâches à accomplir et de la nature de sa fonction.
5) Accompagnement du personnel dans la réalisation des objectifs poursuivis
Cette fiche permet d’effectuer un suivi des tâches en lien avec les exigences du poste et d’accompagner le travailleur ou la travailleuse dans sa progression. Le travailleur ou la travailleuse se voit reconnu.e et accompagné.e dans l’évolution de son poste au sein de l’association.
6) Outil de perspectives : que développer dans le futur, quel poste responsabiliser ?
Réaliser cette fiche permet de maîtriser son organisation en analysant son fonctionnement au travers des métiers qui la constituent. Ce document permet de décider quelles fonctions externaliser, celles nécessitant une redéfinition, une montée en compétences, etc.
7) Outil évolutif et adaptable au fil du temps
La description de fonction n’est pas figée. Elle peut évoluer selon les tâches comprises dans la mission du travailleur ou de la travailleuse et la liste des tâches n’est pas à accomplir dans son entièreté. Elle permet de dégager un portrait de la mission poursuivie par le travailleur ou la travailleuse au sein de l’association. Le travailleur ou la travailleuse peut en dialogue avec sa direction discuter de ses missions et de l’évolution de ses responsabilités au sein de l’association.
Rédiger une fiche de description de fonction constitue un exercice relativement simple. En concertation avec votre travailleur·se, vous pouvez rapidement établir et discuter des missions qu’il·elle remplit et parvenir à établir une fiche de description de fonction.
L’essentiel de la fiche « Description de fonction » comprend deux éléments : une base décrivant le cœur du métier et ses responsabilités et une partie décrivant le poste de la personne : ses tâches concrètes, leur distribution dans le temps, les collaborations occasionnelles (éléments plus facile à modifier au cours du temps, et variables selon la fonction).
1) Tenir compte de la classification des fonctions au sein de la CP 329.02
La Convention Collective de travail (CCT dans notre jargon) du 26 juin 2018 répartit les fonctions exercées dans les associations sur six échelons de fonctions correspondant à un ou deux barèmes de rémunérations minimales au regard du poste occupé.
Cette classification de fonction est importante car elle intervient dans les conditions d’octroi et de justification de certaines subventions telles que la Subvention Emploi Permanent de la Fédération Wallonie-Bruxelles par exemple. Il convient donc de tenir compte de la classification des fonctions lors de la rédaction de la description de fonction.
Pour rappel, les travailleur.euse.s ne peuvent être contraint.e.s à exécuter des activités correspondant à une fonction d’un échelon supérieur ou d’une responsabilité́ supérieure à la fonction qui leur est attribuée. Plus d’informations dans l’espace membre, vous connecter ici et cliquez ici pour accéder à la fiche patronale.
2) Valoriser les diplômes conformément à la CCT du 26 juin 2018
Pour rappel, les titulaires d’un diplôme de bachelier (professionnalisant, de Haute École, universitaire, diplôme de 120 crédits d’un établissement supérieur) en lien avec la fonction exercée doivent être rémunérés à partir de l’échelon 4.1 au minimum.
Les personnes titulaires d’un master professionnalisant délivré par une Université ou par une Haute école ou d’un grade supérieur, la fonction exercée doit correspondre à un échelon minimum 4.2.
| Intitulé de la fonction | Titre officiel usité au sein de l’organisation. |
| Description | Résumé en quelques mots de la mission principale. |
| Positionnement dans la hiérarchie | Position du poste dans l’organigramme. Identification du supérieur hiérarchique et des collaborateurs de même ou sous sa responsabilité. |
| Missions / Activités | |
| Missions principales | Grands axes.
Raisons d’être de la fonction. |
| Mission secondaires | Liste des opérations à effectuer afin de mener à bien les missions principales. |
| Compétences | |
| Savoirs | Connaissances/savoirs théoriques. |
| Savoir-Faire | Mise en pratique. |
| Savoir-Être | Les qualités requises. |
| Qualifications | Diplômes, Certificats.
Expériences. |
| niveau de responsabilité | Prérogatives du travailleur ou de la travailleuse.
Niveau d’autonomie. |
| Critères d’évaluation | Permet d’établir ce qui est attendu du travailleur ou de la travailleuse. |
| Relation de travail | Description des relations entretenues avec le reste de la structure et en dehors de la structure. |
Il est obligatoire de décrire au moins de façon générale le poste et la fonction occupée par le travailleur ou la travailleuse dans le contrat de travail. La fonction intervient pour justifier le barème de rémunération appliqué au travailleur ou à la travailleuse, par exemple, « coordinateur.trice » ou « animateur.trice ».
La fiche « Description de fonction » est plus détaillée que la description de la fonction faite au sein du contrat de travail. Elle dresse une liste étayée bien que non exhaustive des différentes tâches accomplies par le travailleur ou la travailleuse.
| SOURCES
EN SAVOIR PLUS |
