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Sylvain

CESSoC | Suppression de l’interdiction de principe de travail de nuit

CESSoC | Suppression de l’interdiction de principe de travail de nuit 640 385 Sylvain

La loi portant des dispositions diverses relatives au travail du 30 avril 2026 a revu le cadre du travail de nuit.

La loi portant des dispositions diverses relatives au travail du 30 avril 2026 opère un changement de paradigme en supprimant l’interdiction de principe du travail de nuit.

Le travail de nuit n’est donc plus interdit par principe.

Néanmoins, le travail de nuit reste défini comme étant exécuté entre 20 heures et 6 heures, sauf pour les entreprises relevant notamment de la distribution, du commerce électronique et des secteurs connexes, où le travail de nuit est redéfini comme le travail effectué entre 23 heures et 6 heures (avec des conséquences sur les primes pour travail de nuit).

Ce changement d’horaire du travail de nuit ne concerne donc pas le secteur socioculturel et sportif.

Rien ne change donc en matière de travail de nuit pour notre secteur.

Retrouvez cet article sur le site de la CESSoC : https://www.cessoc.be/node/25338

CESSoC | Mise à jour 2026 du modèle de règlement de travail

CESSoC | Mise à jour 2026 du modèle de règlement de travail 480 480 Sylvain

Faisant suite à l’évolution législative et notamment aux diverses mesures visant le retour au travail des travailleurs en incapacité de travail et à la modernisation du droit du travail, la CESSoC a mis à jour son modèle de règlement de travail ainsi que son mode d’emploi.

En 2026, plusieurs règles en matière de droit du travail ont changé. Certaines de ces nouvelles règles nécessitent des adaptations de votre règlement de travail.

La CESSoC a donc mis à jour son modèle de règlement de travail ainsi que son mode d’emploi.

Ces modifications touchent à des situations concrètes que toute organisation est susceptible de rencontrer : absence pour maladie, incapacité prolongée, licenciement, gestion du temps de travail ou des heures supplémentaires. Les règles ont notamment évolué en matière de certificats médicaux, de délais de rechute, d’obligations de contact et de réintégration, de procédure de force majeure médicale, de durée du travail et de plafonnement des préavis.

Il appartient dès lors à chaque employeur non seulement d’adapter son règlement de travail, mais plus largement de prendre connaissance de ces évolutions afin d’en mesurer les implications concrètes dans la gestion quotidienne.

Si vous souhaitez obtenir la copie de ces mises à jour, envoyez un mail à conseil@incidence-asbl.be

Retrouvez l’article complet de la CESSoC : https://www.cessoc.be/node/25331

Fonds Maribel | Adaptation du plafond de subvention

Fonds Maribel | Adaptation du plafond de subvention 760 507 Sylvain

Le plafond de la subvention Maribel applicable pour l’année 2026 est exceptionnellement porté à 53 423,00 € pour un équivalent temps plein, en lieu et place du montant habituel de 51 867,00 €, soit une augmentation de 3%. Ce relèvement est temporaire pour 2026.

À partir de l’année 2027, le plafond reviendra à son niveau initial de 51 867,00 €.

Les avances trimestrielles resteront inchangées. La différence liée à cette adaptation sera versée lors du décompte annuel.

Aucune démarche n’est requise de votre part dans le cadre de cette adaptation.

CESSoC | Indexation : maintien des prévisions à août 2026

CESSoC | Indexation : maintien des prévisions à août 2026 0 0 Sylvain

Le Bureau du Plan maintient ses prévisions d’un dépassement de l’indice pivot en juin 2026, ce qui entrainerait une indexation plafonnée des rémunérations dans le secteur socioculturel en août 2026.

Deux nouveaux dépassements de l’indice pivot sont également attendus en décembre 2026 et en octobre 2027, ce qui entraînerait une nouvelle indexation des rémunérations du secteur socioculturel en février 2027 et décembre 2027.

Retrouvez l’article complet sur le site de la CESSoC : https://www.cessoc.be/node/25334

CESSoC | Prévisions d’indexation des barèmes

CESSoC | Prévisions d’indexation des barèmes 1280 853 Sylvain

Les prévisions 2026 prévoient un dépassement anticipé de l’indice pivot en juin 2026, ce qui entrainerait une indexation des rémunérations dans le secteur socioculturel en août 2026.

Deux nouveaux dépassements de l’indice pivot sont également attendus en décembre 2026 et en août 2027, ce qui entraînerait une nouvelle indexation des rémunérations du secteur socioculturel en février 2027 et octobre 2027.

Retrouvez l’entièreté de l’article sur le site de la CESSoC.

L’article de la CESSoC : https://www.cessoc.be/node/25324

FWB | Formulaire rapport d’activités

FWB | Formulaire rapport d’activités 1754 609 Sylvain

Pour rappel, vous avez reçu par courrier électronique un nouveau formulaire de justification annuelle à compléter et à renvoyer au plus tard le 30 juin 2026.

Tous les opérateurs, CEC et FPAA, doivent utiliser ce nouveau formulaire simplifié. De manière exceptionnelle, en 2026, il n’y a pas de formulaire d’autoévaluation intermédiaire pour les opérateurs qui sont en année 3 de leur quinquennat.

Tout le monde utilise le formulaire simplifié cette année !

INCIDENCE | 50 ans du secteur

INCIDENCE | 50 ans du secteur 2542 1046 Sylvain

Notre secteur a 50 ans cette année !

Pour fêter cela, Incidence se lie au projet Corpus Nexus proposé par les Ateliers de la Vénerie. Nous vous invitons à vivre, lors d’ateliers, une rencontre qui délie les langues avec les doigts.

Curieux·ses ? Retrouvez les infos ainsi que les dates sur notre site internet !

Pour plus d’infos : https://incidence-asbl.org/corpus-nexus/

CESSoC | Barèmes : Prévisions d’indexation

CESSoC | Barèmes : Prévisions d’indexation 1772 1338 Sylvain

La CESSoC nous informe que, compte tenu des nouvelles prévisions mensuelles de l’indice santé lissé, l’indice pivot suivant (100,28, année de base 2025) devrait être dépassé en juillet 2026. Cela conduirait à une indexation du RMMMG en août 2026 et des salaires des secteurs socioculturel et sportifs en septembre 2026.

Fin novembre, le gouvernement fédéral a décidé, dans le cadre du budget 2026, de plafonner l’indexation des salaires au-dessus de 4000 euros bruts pour les années 2026 et 2028. Le projet de loi-programme a été déposé à la Chambre fin février mais doit encore être examiné puis adopté. Il n’est donc pas certain qu’elle soit déjà d’application pour cette indexation. Nous vous informerons dès que possible.

L’indice pivot suivant (102,29, année de base 2025) serait dépassé en août 2027.

Ces prévisions se basent sur les observations de Statbel jusqu’au mois de février 2026 et sont encore susceptibles d’évoluer.

Les prochaines prévisions auront lieu en avril 2026.

Retrouver l’article original sur le site de la CESSoC.

https://www.cessoc.be/node/25288

Fédéral | Taxe patrimoniale

Fédéral | Taxe patrimoniale 480 180 Sylvain

La taxe annuelle compensatoire des droits de succession, surtout connue sous le nom de taxe patrimoniale, est une taxe due par certaines ASBL, ASBL internationales et fondations privées (ci-après ASBL).

La taxe est due sur tous les biens d’une ASBL :

  • tant les biens meubles (tels que le mobilier) que les biens immobiliers (tels que les bâtiments),
  • tant les biens corporels (tels que les bâtiments) qu’incorporels (tels que les droits d’auteur),
  • que ces biens soient possédés tant en Belgique qu’à l’étranger.

Vous devez déclarer ces biens selon leur valeur vénale au 1er janvier de l’exercice d’imposition (et donc, pas selon leur valeur comptable nette). La date butoir pour votre déclaration est au 31 mars 2026.

La plupart des ASBL en Belgique doivent payer la taxe patrimoniale. Mais il y a parfois des exceptions. En résumé : si votre ASBL ne possède pas plus de 50.000 euros de biens taxables, vous ne payez pas de taxe. De plus, certaines ASBL sont exonérées de la taxe par la loi. Vous pouvez retrouver la liste complète de ces ASBL dans le lien ci-dessous.

Plus d’info : https://finances.belgium.be/fr/asbl/impots-tva/taxe-annuelle-asbl

Liste des ASBL exonérées :  https://www.minfin.fgov.be/myminfin-web/pages/public/fisconet/document/ebe1ead5-b2b8-4eb5-936d-efd4951ca84e

UNISOC | Moniteur belge : augmentation des montants

UNISOC | Moniteur belge : augmentation des montants 289 289 Sylvain

Les montants que les ASBL doivent payer lors de la publication d’un acte constitutif ou de la publication d’un acte modificatif (par exemple, nomination ou démission d’administrateurs, modification des statuts, dissolution, etc.) sont indexés chaque année.

À noter qu’à partir du 1er mars 2026, les tarifs augmentent et s’appliqueront comme suit :

  • Acte constitutif sur papier via le greffe : 245,39 euros TVAC (240.55 euros précédemment)
  • Acte constitutif par voie électronique : 177,27 euros TVAC (173.76 euros précédemment)
  • Acte modificatif sur papier via le greffe : 166,25 euros TVAC (162.99 euros précédemment)

Rendez-vous sur le site de l’UNISOC pour plus d’informations.

L’article UNISOC : https://www.unisoc.be/articles/fr/public/augmentation-des-montants-pour-les-publications-au-moniteur-belge

Plus d’informations : https://www.ejustice.just.fgov.be/cgi_tsv_pub/page.pl?language=fr?language=fr&type=p

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