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Sylvain

Service citoyen | Cadre légal et statut particulier

Service citoyen | Cadre légal et statut particulier 480 480 Sylvain

Le service citoyen, même s’il existe depuis de nombreuses années, dispose enfin d’un cadre légal depuis le 31 mai 2024, donnant un statut particulier aux personnes qui l’exercent. La possibilité d’effectuer un service citoyen existe déjà en Belgique depuis 2007, via l’ASBL « La Plateforme pour le Service Citoyen ».

Le service citoyen s’adresse aux jeunes de 18 à 25 ans, résidant en Belgique (sans condition de nationalité). Les jeunes s’engagent sur une base volontaire pour une mission d’intérêt général d’une durée de six mois à un an non renouvelable, à raison de 28 heures maximum par semaine et 9 heures maximum par jour (sauf force majeure) avec au moins un jour sans activité, au sein d’un organisme d’accueil.

Les jeunes en service citoyen bénéficient maintenant d’un statut particulier différent de celui des travailleurs salariés, des indépendants, des fonctionnaires et des volontaires. Toutefois, le service citoyen ne peut pas remplacer un emploi ordinaire.

Le citoyen en service inscrit comme chômeur complet peut, à sa demande, être dispensé de l’obligation de disponibilité. Le service compte par ailleurs dans les journées du stage d’insertion préalable à une éventuelle demande d’allocations de chômage complet.

La personne en service citoyen reçoit de l’Agence du Service Citoyen une indemnité proportionnelle au nombre de jours passés en service citoyen, d’un montant maximum de 550 euros brut par mois (non soumise à des cotisations sociales et imposables au taux progressif en cas de cumul avec d’autres revenus, si la somme dépasse la quotité exonérée d’impôts). La méthode de calcul de cette indemnité doit encore être fixée dans un arrêté royal.

Pour être considéré comme un organisme d’accueil pouvant accueillir des citoyens en service, il faut que l’organisme ait une des formes suivantes :

  • établissement du secteur public exerçant une activité non industrielle et non commerciale ;
  • organisme d’intérêt public fédéral ;
  • association (1:2 CSA), fondation (1:3 CSA), association de fait (1:6 CSA), société coopérative agréée comme entreprise sociale (8:5 CSA) ;
  • exception : en cas de crise sanitaire ou autre cas de force majeures, agrément possible pour les organismes de soins institués sous une autre forme juridique.

L’organisme d’accueil doit exercer une activité orientée vers l’intérêt général, c’est-à-dire, vers les domaines suivants :

  • l’action sociale ;
  • l’environnement (développement durable, etc.) ;
  • la culture ;
  • la santé et les soins ;
  • le sport ;
  • la protection civile ;
  • l’éducation ;
  • le patrimoine ;
  • la coopération au développement ;
  • la justice.

Enfin, l’organisme doit disposer d’un personnel et d’un cadre d’accueil suffisant pour assurer un encadrement permanent aux citoyens en service.

Dans le secteur socioculturel, de nombreuses associations pourront envoyer une candidature auprès de l’Agence du Service citoyen (ASBL agréée par arrêté royal et subsidiée par le SPF Emploi) pour obtenir l’agrément en tant qu’organisme d’accueil, préalable indispensable à l’accueil de citoyens en service.

Une convention devra être conclue entre l’organisme d’accueil, le citoyen en service et l’Agence. Cette convention devra prévoir : les dates de début et de fin de la mission, la durée hebdomadaire et journalière de la mission, les obligations des parties, le délai de préavis à respecter s’il est mis fin anticipativement à la mission, etc.

La responsabilité civile des citoyens en service est couverte par l’Agence et ils entrent dans le champ d’application de la loi sur les accidents du travail.

PS : un recours en annulation contre ce dispositif a été introduit par le gouvernement flamand en raison d’un possible dépassement de compétence de la part du gouvernement fédéral, c’est une affaire à suivre…

Pour plus d’infos :

SAVE THE DATE [INTERSECTION#5]

SAVE THE DATE [INTERSECTION#5] 2312 1635 Sylvain

Langage & expression

Le lundi 18 novembre 2024

Une belle rencontre des secteurs Bibliothèque & Créativité et Arts en Amateur !

La cinquième rencontre du secteur Créativité et Arts en Amateur est annoncée en partenariat avec le service « Opérateur d’Appui du Réseau des Bibliothèques du Hainaut » dans le tout nouveau bâtiment du Gazomètre, Rue du Gazomètre, 50 – 7100 La Louvière

Work in progress > https://incidence-asbl.org/intersection-5/

Bloquez déjà vos agenda !

CEC et FPAA | Justification annuelle

CEC et FPAA | Justification annuelle 1382 1325 Sylvain

Pour rappel, vous devez remettre votre justification annuelle (rapport d’activité) pour le 30 juin. En effet, des modifications ont été apportées à la suite du nouvel arrêté du gouvernement du 7 mars 2024.

Vous devez compléter le rapport d’activité et l’envoyer :

  • En 2 exemplaires papiers à cette adresse :
    Service Général de l’Action Territoriale
    Service de la Créativité et des Pratiques artistiques en Amateur
    Thierry Maudoux
    44, Boulevard Léopold II
    1080 Bruxelles

    ET

  • En version informatique (PDF) à cette adresse : creativiteetpratiquesartistiques@cfwb.be

Si vous êtes dans l’année 4 de votre quinquennat, vous êtes alors concerné par le régime dérogatoire :

  • Année 4 = justification annuelle de l’année précédente, donc de l’année 3 (activité 2023) pour le 30 juin 2024

Si vous êtes dans votre 5ième année de quinquennat :

  • Vous avez normalement déposé votre dossier de renouvellement au plus tard le 31 mars 2024.
  • Vous ne devez pas remettre de justification annuelle de vos activités de l’année 4 (2023) pour le 30 juin 2024.

Afin de vous aider dans la compréhension de ces modifications, vous pouvez consulter :

  • L’article « CEC et FPAA » dans l’espace membre (ressources pour votre gestion > décrets en lien avec actions > CEC et FPAA);
  • Le nouveau guide : guide des modifications du nouvel arrêté. Il est accessible depuis le nouvel onglet « outil » dans l’espace membre.

Pour plus d’infos : Service de la Créativité et des Pratiques artistiques en amateur

Mobilité | Vélo : plafond annuel

Mobilité | Vélo : plafond annuel 1000 667 Sylvain

Dans la Newsletter 360° du mois de janvier, nous avons abordé l’augmentation du montant de l’exonération fiscale et sociale qui est passé à 0,35 €/km pour les déplacements à vélo. La loi et l’arrêté royal fixant ces montants ont été publiés au Moniteur belge.

Dans ce sens, il a été introduit un plafond annuel maximal de 3 500 €. Si ce montant ou l’indemnité kilométrique sont dépassés, seul le surplus sera traité comme une rémunération ordinaire et soumis à imposition et cotisation.

Pour plus d’infos : UNISOC

MARIBEL | Appel candidature 2024

MARIBEL | Appel candidature 2024 760 507 Sylvain

Le Fonds Maribel Social du Secteur socioculturel des Communautés Française et Germanophone et de la Région Wallonne sollicite des candidatures pour la création de 360 postes mi-temps. Ces postes sont disponibles pour les opérateur•rices qui n’ont pas encore de postes Maribel ainsi que celleux qui ont déjà un ou plusieurs postes Maribel.

Vous devez introduire votre demande via le formulaire en ligne, vous pourrez y accéder en introduisant votre numéro de BCE (s’il commence par zéro, il ne faut pas l’indiquer), voici le lien : https://appelmaribel2024.be/

Il est important de savoir que la plateforme n’enregistre pas les données, donc il n’est pas possible d’enregistrer les données encodées et poursuivre l’encodage le lendemain.

Vous pouvez candidater jusqu’au 5 juillet 2024 à minuit.

Vous trouverez également des réponses à vos questions dans la FAQ réalisée par le Fonds Maribel Social du Secteur socioculturel. Elle est mise à jour régulièrement, il ne faut pas hésiter à retourner la consulter, voici le lien : FAQ

Pour plus d’infos : APEF

FONDS 4S| Outplacement

FONDS 4S| Outplacement 421 281 Sylvain

Lorsqu’iel est amené à réaliser un licenciement, l’employeur·euse a dans certains cas l’obligation de faire une offre d’outplacement à la personne licenciée. Pour mettre en place cette démarche, les employeur·euses de la CP 329.02 peuvent se tourner vers le Fonds 4S. Il prend alors en charge la démarche administrative ainsi que 75 % du coût d’un outplacement (les 25 % restants sont à la charge de l’employeur·euse).

À partir du 1er mai, les modalités relatives à cette action du Fonds 4S évoluent. Les personnes licenciées auront tout d’abord la possibilité de choisir l’opérateur par lequel elles souhaitent être accompagnées, parmi une liste préétablie par le Fonds pour chaque région géographique du territoire (cliquez ici pour consulter la liste).

Pour plus d’infos : FONDS 4S – Outplacement

UNISOC| Fonds de Retour Au Travail

UNISOC| Fonds de Retour Au Travail 460 242 Sylvain

Dans le cadre des réformes à la réintégration des travailleur·euses malades (de longue durée), un « Fonds Retour Au Travail » a été créé. L’objectif est de favoriser la réinsertion professionnelle des travailleur·euses malades de longue durée dont le contrat de travail a été rompu pour cause de force majeure médicale. Cette mesure a remplacé le régime d’outplacement, qui a été supprimé à partir du 1er avril 2024, il prévoyait l’obligation dans le chef de l’employeur·euse d’offrir une procédure de reclassement professionnel d’une valeur de 1.800 euros au travailleur·euse.

Pour plus d’infos :

Point Culture | Nouvelles ressources pour votre médiation culturelle

Point Culture | Nouvelles ressources pour votre médiation culturelle 1362 355 Sylvain

Point Culture met en avant un travail de médiation avec une nouveauté : la mise à disposition de dossiers de ressources thématiques pour vous aider dans votre travail de médiation. Ces outils vous permettront de vous orienter et de trouver du contenu en musiques, documentaires, fictions, jeux vidéo ainsi que des articles plus détaillés. Une base intéressante pour le point de départ de vos activités.

Deux premiers dossiers sont déjà disponibles :

Pour plus d’infos : Point culture

FWB – Culture | Edition 2023 : FOCUS Culture

FWB – Culture | Edition 2023 : FOCUS Culture 964 834 Sylvain

L’Administration Générale de la Culture organise une présentation publique de son rapport annuel FOCUS Culture dans le cadre de la sortie de son édition 2023.

Ce rapport retrace la politique culturelle mise en œuvre annuellement par l’Administration, il comporte un bilan chiffré, des articles rétrospectifs thématiques abordant les tendances, faits et évènements marquants de l’année 2023.

Cette présentation se déroulera le mardi 25 juin 2024 en matinée à Bruxelles.

Les informations pratiques et modalités d’inscription arriveront par la suite.

Pour plus d’infos : FWB – Culture

Vacances annuelles | Pécule de vacances et indemnité d’incapacité de travail

Vacances annuelles | Pécule de vacances et indemnité d’incapacité de travail 2560 1740 Sylvain

Le troisième volet de la réforme concernant les vacances annuelles a été adopté le 28 mars dernier : la suppression de l’interdiction de cumuler pécule de vacances et indemnité d’incapacité de travail. En effet, selon le droit européen, si un·e travailleur·euse ne pouvait pas prendre ses jours de vacances annuelles pendant l’année pour cause de maladie, ces jours devaient être payés à la fin de l’année. Toutefois, la réglementation prévoyait qu’un même jour ne pouvait être payé à la fois comme jour de maladie et comme jour de vacances. Dans ce cadre, le pécule de vacances pour les jours de vacances non pris était alors retiré sur l’indemnité d’incapacité de travail versée pour le mois de décembre. Le Conseil National de Travail a demandé que cette interdiction de cumul soit levée, cette demande a pris du retard, mais elle est concrétisée avec une entrée en vigueur maintenue pour le 1er janvier 2024.

Pour plus d’infos  :