Sylvain

Le Fonds Maribel Social du Secteur socioculturel des Communautés Française et Germanophone et de la Région Wallonne sollicite des candidatures pour la création de 360 postes mi-temps. Ces postes sont disponibles pour les opérateur•rices qui n’ont pas encore de postes Maribel ainsi que celleux qui ont déjà un ou plusieurs postes Maribel.

Vous devez introduire votre demande via le formulaire en ligne, vous pourrez y accéder en introduisant votre numéro de BCE (s’il commence par zéro, il ne faut pas l’indiquer), voici le lien : https://appelmaribel2024.be/

Il est important de savoir que la plateforme n’enregistre pas les données, donc il n’est pas possible d’enregistrer les données encodées et poursuivre l’encodage le lendemain.

Vous pouvez candidater jusqu’au 5 juillet 2024 à minuit.

Vous trouverez également des réponses à vos questions dans la FAQ réalisée par le Fonds Maribel Social du Secteur socioculturel. Elle est mise à jour régulièrement, il ne faut pas hésiter à retourner la consulter, voici le lien : FAQ

Pour plus d’infos : APEF

Lorsqu’iel est amené à réaliser un licenciement, l’employeur·euse a dans certains cas l’obligation de faire une offre d’outplacement à la personne licenciée. Pour mettre en place cette démarche, les employeur·euses de la CP 329.02 peuvent se tourner vers le Fonds 4S. Il prend alors en charge la démarche administrative ainsi que 75 % du coût d’un outplacement (les 25 % restants sont à la charge de l’employeur·euse).

À partir du 1^er mai, les modalités relatives à cette action du Fonds 4S évoluent. Les personnes licenciées auront tout d’abord la possibilité de choisir l’opérateur par lequel elles souhaitent être accompagnées, parmi une liste préétablie par le Fonds pour chaque région géographique du territoire (cliquez ici pour consulter la liste).

Pour plus d’infos : FONDS 4S – Outplacement

Dans le cadre des réformes à la réintégration des travailleur·euses malades (de longue durée), un « Fonds Retour Au Travail » a été créé. L’objectif est de favoriser la réinsertion professionnelle des travailleur·euses malades de longue durée dont le contrat de travail a été rompu pour cause de force majeure médicale. Cette mesure a remplacé le régime d’outplacement, qui a été supprimé à partir du 1^er avril 2024, il prévoyait l’obligation dans le chef de l’employeur·euse d’offrir une procédure de reclassement professionnel d’une valeur de 1.800 euros au travailleur·euse.

Pour plus d’infos :

• UNISOC
• INAMI – Fonds Retour Au Travail

Point Culture met en avant un travail de médiation avec une nouveauté : la mise à disposition de dossiers de ressources thématiques pour vous aider dans votre travail de médiation. Ces outils vous permettront de vous orienter et de trouver du contenu en musiques, documentaires, fictions, jeux vidéo ainsi que des articles plus détaillés. Une base intéressante pour le point de départ de vos activités.

Deux premiers dossiers sont déjà disponibles :

• La question des représentations de l’émancipation et des luttes féminines et féministes;
• Visibilité LGBTQUIA+.

Pour plus d’infos : Point culture

L’Administration Générale de la Culture organise une présentation publique de son rapport annuel FOCUS Culture dans le cadre de la sortie de son édition 2023.

Ce rapport retrace la politique culturelle mise en œuvre annuellement par l’Administration, il comporte un bilan chiffré, des articles rétrospectifs thématiques abordant les tendances, faits et évènements marquants de l’année 2023.

Cette présentation se déroulera le mardi 25 juin 2024 en matinée à Bruxelles.

Les informations pratiques et modalités d’inscription arriveront par la suite.

Pour plus d’infos : FWB – Culture

Le troisième volet de la réforme concernant les vacances annuelles a été adopté le 28 mars dernier : la suppression de l’interdiction de cumuler pécule de vacances et indemnité d’incapacité de travail. En effet, selon le droit européen, si un·e travailleur·euse ne pouvait pas prendre ses jours de vacances annuelles pendant l’année pour cause de maladie, ces jours devaient être payés à la fin de l’année. Toutefois, la réglementation prévoyait qu’un même jour ne pouvait être payé à la fois comme jour de maladie et comme jour de vacances. Dans ce cadre, le pécule de vacances pour les jours de vacances non pris était alors retiré sur l’indemnité d’incapacité de travail versée pour le mois de décembre. Le Conseil National de Travail a demandé que cette interdiction de cumul soit levée, cette demande a pris du retard, mais elle est concrétisée avec une entrée en vigueur maintenue pour le 1^er janvier 2024.

Pour plus d’infos  :

• UNISOC
• Loi du 14 avril 2024 portant les dispositions diverses urgentes en matière d’assurance indemnité et maternité

La collecte des données SICE, visant l’année d’exercice 2023, a démarré le 18 mars 2024. La DENM vous invite à mettre à jour la liste de vos travailleur×euses pour le 30 avril 2024.

Dans ce cadre, la DENM vous propose des séances d’informations à Charleroi, Bruxelles, Liège, Libramont et Namur entre le 18 mars et le 22 avril. Elles ont pour objectif de rappeler les objectifs du cadastre, les principes, les instructions d’encodage tet de vous informer des nouveautés. Vous pouvez vous y inscrire en cliquant sur ce lien.

Pour plus d’infos :

• Cadastre de l’Emploi Non Marchand
• DENM – Séance d’information

Dans le cadre du Décret sur l’emploi du Socioculturel, la valeur du point pour 2024 a été communiquée par le gouvernement. Elle est indexée de 2,9 %, les différentes valeurs indexées utilisées pour le versement qui a été effectué à la fin du mois de mars sont :

• Subvention « permanent » (à 14,75 points) pour un équivalent temps plein : 58.206,75 €

(pour un mi-temps, le montant est à diviser en deux : 29 103,37 €)

• Subvention supplémentaire à l’emploi : 8.139,87 € par équivalent temps plein affecté à la mission de votre agrément (à vérifier avec votre déclaration au sein du SICE).
• Forfait secrétariat social : 226,18 €

La subvention supplémentaire correspond à 2,0627 multipliées par la valeur du point et intègre le supplément lié à l’augmentation des barèmes depuis le 1^er juillet 2023.

Pour plus d’infos :

• CESSoC

Le montant du plafond de la subvention Maribel augmente de 16 % pour l’année 2024. Le plafond passe de 43.837 € à 50.850 € pour un équivalent temps plein.

L’avance du premier trimestre 2024 ayant déjà été versée, une régularisation aura lieu durant le mois d’avril 2024 afin de tenir compte de cette augmentation.

Pour plus d’infos :

• CESSoC

Les nouvelles prévisions mensuelles de l’indice santé indiquent que l’indice pivot suivant serait atteint en avril 2024. Il faut s’attendre à une indexation de 2 % du RMMMG en mai 2024 et des salaires en juin 2024.

Ces prévisions sont basées sur les observations de Statbel de mars 2024 et peuvent encore évoluer.

Pour plus d’infos :

• CESSoC
• UNISOC